紫リス企業の従業員 ネクタイ

ウィキペディアによると、紫のリスは求人者が雇用候補者を記述するために使う用語で、正確に正しい教育、経験のセット、そして仕事の要件に完全に適合する資格の範囲を持つ。その意味は、要件の過剰な仕様は、紫色のリスとして見つけるための懸命として完璧な候補を作るということだ。理論的には、この崇高な「紫リス」は、トレーニングなしで仕事の説明の広大な多様な責任を即座に処理することができ、より少ない労働者でビジネスを機能させることができると主張する一方で、彼らを求める努力は多くの場合に無駄であり、すべてのスキルを持たない候補者に対してオープンである、または既存従業員を再訓練する賢明なな検索。正確な用語の成立時期は不明であるが、2000年までに使用され、2010年にはCBSが用語を使った資料を発表し書た。「ビジネスは少ない労働者でより多くの仕事をしたいと考えており、幅広い業務に従事できるリスを求めている。