HR – 人事部 – プランナー手帳

人材が鍵の差別化を担う世界では、人事部は団体や組織の成功を導く建築家である。HRプランナーは単なるツールではなく、戦略的なコンパスであり、採用、保持、開発の複雑なランドスケープを導く。綿密な計画と先見性を持ち、すべての雇用が会社のビジョンに沿い、すべての政策が優秀な文化を育み、従業員の役割が盛んになる。デルのプランナーで人事ゲームを強化し、従業員を強力な生産性と革新の家に変える。人事マネージャ、人事ジェネラリスト、人事コーディネータ、人事スペシャリスト、人事管理者、人事アシスタント、採用マネージャ、人材取得スペシャリスト、従業員関連スペシャリスト、報酬および福利厚生アナリスト、研修および開発マネージャ、人事ビジネスパートナー、人事コンサルタント、給与スペシャリスト、人事オペレーションマネージャ、人事スペシャリスト、人事データアナリスト、人事（人事）情報システム)アナリスト、HRコンプライアンス担当者、組織開発スペシャリスト、多様性および包含コーディネーター、業績考課管理スペシャリスト、従業員婚約スペシャリスト、HRプロジェクトマネージャ、HRコミュニケーションスペシャリスト、HRトレーニングコーディネーター、要員計画アナリスト、従業員ウェルネスコーディネーター、HRポリシーアドバイザー、HRシステムアドミニストレーター、HR福利厚生管理者、HRアナリティクスマネージャ、タレント管理スペシャリスト、HR変換マネージャ、HR共有サービス・マネージャ、HR変更管理コンサルタント、HR採用コーディネータ、HR後継者計画スペシャリスト、HRおよび開発スペシャリスト学。