企業の社会的責任

内部通報者保護

私たちは、従業員が法律に基づき、州または連邦の法令・規則・規制に違反する可能性のある活動や状況を報告したり、それらへの関与を拒否したりする権利を行使できるようにし、報復や差別を受けないことを保証します。

また、従業員が内部通報者となることを妨げるいかなる規則・規定・方針も制定・採用・運用しません。さらに、従業員が法律に基づく権利を行使したことを理由に、報復を行うことはありません。

児童労働

私たちは、以下のうち最も高い年齢基準を満たす労働者のみを雇用します。(i) 15歳（ただし、発展途上国におけるInternational Labour Organizationの慣行に従い、製造国の法律が例外を認める場合は14歳）(ii) 義務教育を修了する年齢 (iii) 各地域における最低就労年齢　また、18歳未満の者は、その性質または労働環境により健康や安全に害を及ぼす可能性のある危険作業に従事してはなりません。さらに、本行動規範の適用により就労から離れることになった児童への影響を最小限に抑えるため、Zazzleおよびライセンサーが適切と判断する政府機関、人権団体、NGOと連携して取り組みを行います。

報酬

すべての労働者には、通常の労働週に対して、基本的な生活必需品を満たし、かつ自由に使える収入を得られるだけの十分な報酬を受ける権利があります。私たちは、最低賃金または適用される地域の適正な賃金のいずれか高い方を下回らない賃金を支払い、賃金に関するすべての法的要件を遵守します。また、法律または契約で定められた付加給付も提供します。さらに、報酬が労働者の基本的な生活ニーズや自由に使える収入を満たしていない場合には、Zazzleおよび必要に応じてFLAと協力し、段階的に適切な水準へと改善していくための対応を行います。

腐敗防止

私たちは、事業を行うすべての国において、贈収賄および腐敗行為に関するすべての法律・規則・規制を遵守します。また、当社（役員および経営陣を含む）が授受するいかなる贈答品や接待も、以下の条件を満たす必要があります。(i) 法令に適合していること (ii) 贈与者および受領者双方の方針に違反しないこと (iii) 現地の慣習および一般的な慣行に適合していること 私たちは、取引先または将来的に取引の可能性がある企業や個人から、いかなる価値の贈り物・接待・便宜も求めません。また、Zazzleは、ベンダーや顧客が当社との取引継続のために、贈答・接待・個人的な便宜を提供する義務があると感じさせるような行為を一切行いません。

結社の自由および団体交渉の権利

私たちは、International Labour Organization条約87号に基づき、従業員が自ら選択した交渉代表を通じて、結社の自由および団体交渉を行う権利を認め、尊重します。この条約は、結社の自由および組織する権利を保護するものです。従業員が自由に結びつき、または団体交渉を行おうとすることを理由に、いかなるハラスメント、威圧、報復も受けることはありません。また、労働組合の組織者には従業員への合理的なアクセスを認め、従業員が選択した労働組合を尊重します。

差別禁止

Zazzleは、雇用に関するあらゆる事項（採用、報酬、昇進、懲戒、解雇、退職など）において、いかなる差別も行いません。対象には以下が含まれますが、これらに限りません。性別（ジェンダー表現、ジェンダーアイデンティティ、性的指向、妊娠など）人種（国籍、祖先、社会的または民族的出自、市民権など）宗教、年齢、政治的意見、身体的または精神的障害（病状〔がん関連または遺伝的特性〕、家族の病歴を含む遺伝情報など）婚姻状況、軍隊を含む制服組織での勤務歴。また、すべての州法および連邦法規制に従って行動します。

健康・安全・環境

Zazzleは、従業員に対して安全で健康的な職場環境を提供します。これは、以下の目的を含みます。(i) 業務中または施設の運営に関連して発生する事故や健康被害を防止すること。すべての適用法令・規制・基準を遵守します。(ii) 深刻な危害のリスクがなく、既知の危険や重大なリスクが存在しない安全な労働条件を確保すること。また、適用される法律・規制・基準の間に矛盾がある場合は、より高い基準を優先します。私たちは安全・健康上の問題を特定し、是正するとともに、職場環境における危険の排除または低減に努めます。少なくとも以下を確保します。飲用可能な水および衛生設備への合理的なアクセス、防火安全対策、十分な照明および換気。さらに、職場が環境に与える悪影響を軽減するための責任ある対策を講じます。

平等な権利

私たちは、平等な権利の確保と保護が特に重要であると考えており、上記の保護措置に加えて、以下の具体的な指針を遵守します。1. すべての労働者は、性別その他の保護対象に関わらず、同一労働に対する同一賃金を受け取り、福利厚生、平等な待遇、仕事の質に対する公平な評価、およびすべての職位への平等な機会を得ます。2. 妊娠検査を雇用条件とすることはなく、従業員に対して実施を求めることもありません。また、避妊の使用を強制または圧力をかけることもありません。3. Zazzleは、必要に応じてサブコントラクターも含め、妊娠に関連する女性労働者への適切な支援および配慮を提供します。産休を取得した労働者は、解雇や解雇の脅威、勤続年数の喪失、賃金の減額を受けることはなく、同等の賃金および福利厚生のもとで元の職務に復帰できます。4. 女性労働者は、生殖に関する健康を危険にさらす環境（接着剤や溶剤など、安全性に影響を及ぼす可能性のある危険物への曝露など）に、十分な保護措置がない限り従事させられることはありません。

労働時間

通常の業務を超える特別な状況を除き、時給制および／または出来高制の従業員については、以下を遵守します。(i) 労働時間は、以下のいずれか少ない方を超えないものとします。週48時間および残業12時間の合計または、製造国の法律で定められた通常・残業時間の上限（そのような制限がない場合は、当該国の通常労働時間＋残業12時間）(ii) 7日間ごとに少なくとも24時間連続した休息を取得できるものとします。また、出来高制の基準（ノルマ）は、8時間の労働で合理的に達成可能な水準に調整されます。すべての残業は本人の同意に基づくものとし、Zazzleは、定期的な残業を求めません。残業が発生した場合は、製造国の法令で定められた割増賃金、またはそのような法令がない場合は通常の時給以上の割増率で適切に支払われます。